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业内专家谈信托文化

2020年6月17日,《信托公司信托文化建设指引》(以下简称《指引》)正式发布。根据起草说明,《指引》旨在引导信托公司恪守“受人之托、忠人之事”的经营宗旨、价值观念和道德行为准则,构筑具有中国特色的信托业文化。

2020年6月17日,《信托公司信托文化建设指引》(以下简称《指引》)正式发布。根据起草说明,《指引》旨在引导信托公司恪守“受人之托、忠人之事”的经营宗旨、价值观念和道德行为准则,构筑具有中国特色的信托业文化。笔者就《指引》出台的相关问题采访了参与起草工作的两位专家,中国信托业协会专家理事、锦天城律师事务所高级合伙人李宪明和锦天城律师事务所合伙人梁光勇。

问:能否谈一下当前信托文化建设现状以及必要性?

李宪明:文化建设是信托业可持续发展的基础,它表达了信托行业共同的价值观和行为规范,是对自身功能的定位、对发展问题的认识、对行业风险的看法。近年来,我国信托业快速发展,但也出现了一些问题,不同程度地存在偏离信托本源、规避行业监管的乱象,信托公司的行业功能没有充分发挥出来。

在我国信托业发展过程中,信托文化建设一直是行业监管和自律发展的一项主要内容。2012年实施的《信托公司社会责任公约》,要求信托公司积极培育和宣传优良的信托文化;近年来,金融监管部门出台一系列防控金融风险举措,信托文化建设的重要性日益凸显。

当前,各信托公司在文化建设方面程度不同,但总的来看,离形成可以支撑行业理性发展的信托文化还有一定差距,而且关于信托文化内涵的认识缺乏行业共识,有关信托文化建设的公司战略、公司治理以及业务流程、风控、绩效考评等规范建设零散、缺乏系统性。

问:信托文化与其他资管机构相比有哪些相同和不同?

李宪明:信托制度是资产管理市场的基础性制度,各类资产管理机构开展业务的形式和内容有差别,但所体现的法律关系实质是相同的,尤其是所遵循的文化内涵和理念具有很多的共性,主要概括为三方面:底线文化、诚信文化和品质文化。

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