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规模压降下的信托生态白描:从业者逐年递增 硕士占比过半

据悉,11月19日,信托业协会官方网站披露了《中国信托业社会责任报告(2020-2021)》。即使在严格监管导致2018年以来行业规模持续压力下降的情况下,信托从业人员总数仍在逐年增加,信托业整体委托规模在2017年底达到26万亿的最高值后...

据悉,11月19日,信托业协会官方网站披露了《中国信托业社会责任报告(2020-2021)》。即使在严格监管导致2018年以来行业规模持续压力下降的情况下,信托从业人员总数仍在逐年增加,信托业整体委托规模在2017年底达到26万亿的最高值后开始大幅下滑,连续三年出现负增长。到2020年底,规模已降至20.49万亿元。相应地,2018年末、2019年末和2020年末的信托公司员工人数为20205人,一家信托公司主管人力资源的副总经理说,他所在公司的总人数近年来基本处于动态平衡状态。总的来说,由于风险项目的增加,信托公司普遍加强了中后台的建设,这可能是人员略有增加的原因之一。

人员结构调整

具体来说,员工数量的增加波动较大。2020年员工人数较2019年增加207人,2019年员工人数较2019年增加2259人;人才队伍素质相对稳定。近三年,硕士及以上学历员工比例超过53%;信托业的雇员继续年轻化,近80%的雇员年龄在40岁以下。他说:“过去两年的人员增长更多地反映在结构变化上,这与信托公司的转型相适应。”资产管理研究员袁吉伟向记者分析,自2019年以来,信托公司增加了财富直销渠道的布局,加快了财富管理的转型。然而,针对高净值客户的财富管理业务是一项人员密集型业务,需要招聘大量的财富管理人员,近两年来促进了行业内人员的崛起。此外,证券投资和信息技术方面的人才缺口很大。“

可以看出,到2020年,信托公司整体人员增长放缓

袁吉伟相信在不断减少传统非标业务的过程中,未来会有一些相关业务人员被淘汰或转移到其他资产管理领域,预计信托行业的人员规模将呈现另一个变化趋势

从信托公司披露的2020年年报中也可以看出人员结构的调整

根据云南信托研发部此前发布的一份研究报告,在62家信托公司中(年报)这可以纳入当时的统计数据,2020年有50家公司调整了组织结构。其中,大多数公司在总经理办公室的框架下进行了调整,增加了专业业务部门和业务部门,并完善了中后台职能部门体系ll调整呈现四个特点:

首先,建立专业部门以满足转型要求

约31家信托公司调整了前厅业务部门的组织结构,包括取消发展落后的部门,并增加专业部门业务部门帮助加快信托业务转型,如光大信托增加了证券市场股权投资部,同时在智能科技部增加了投资管理部、营销管理部、组织部,外贸信托增加了金融业务部,中粮信托重组成立了供应链金融部、资产证券化部、 证券投资部、创新业务部、特殊资产部、家族理财办公室、固定收益业务部等专业部门区域布局及业务深度拓展。

约7家信托公司增加区域部门,拓展服务范围,拓展业务,形成深度发展,如光大信托在长沙、广州、海南保税区等领域设立新部门;兴业信托设立新业务ess在上海的部门;中诚信托在成都、深圳、杭州和上海设立了新的业务总部;华宝信托增加了南方业务中心、西部业务中心、华中业务中心和北方业务中心;国民信托增加了北方信托业务部。

三专注于风险公关事件和完善合规体系

四家信托公司增加了相关法律部门和风险管理部门。例如,中融信托增加了新的法律审查部门;外贸信托增加了法律合规部门和风险管理部门;英大信托增加了法律事务部门t和合规风控部,国投泰康信托增加了法律合规部。

第四,关注关联交易,保护消费者权益

约27家信托公司调整了决策层的组织结构,主要增加了包括关联方在内的部门党的交易委员会和消费者权益保护委员会,部分部门和公司增加了信息技术管理委员会、风险管理委员会、业务审查委员会、投资决策委员会等21家信托公司,包括中信信托、英大信托、中融信托、中投信托华能信托新增关联交易控制委员会;新增中信信托、东莞信托、华宝信托等7个消费者权益保护委员会;兴业信托新增信息技术管理委员会、创新业务委员会、风险管理委员会;中诚信托增加了风险合规委员会和业务审查决策委员会;紫金信托增加了战略规划委员会;大冶信托设立了信托业务审查委员会 “总体而言,这是信托公司转型发展的关键时期,与转型发展相适应的人才和能力是关键。“袁吉伟表示,信托公司不仅需要总体人员规划,还需要结构优化,还需要从培训和晋升方面挖掘人员效率,从而进一步提升成本控制能力。

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